我们最新的年度报告提供了透明度、问责制，并深入分析了我们如何发展业务以及塑造我们所服务的行业。
作为一家企业，我们必须对自身的行为负责，并对此高度重视。这种责任贯穿于我们的四大核心价值观中的三项：引领可持续发展、培养员工与人才、尊重多元与团队合作，以及履行每一项承诺。
我们致力于将可持续发展、道德规范和高标准行为深深融入企业文化与日常实践之中。这不仅是我们的能力，更是我们的责任—驱动我们持续进步，不断做得更好，年复一年。
稳步进展，切实成效
2025年，我们继续加强可持续发展绩效—在逐年稳步进步的基础上。
前30%
专业设备制造商，获得 EcoVadis 铜级评级
55%
运营中可再生电力
100%
在指定地点（梅特伦、图姆库尔、塔斯特鲁普、英国）使用绿色电力
100%
采购团队已接受供应商行为准则培训。
100%
对新供应商进行可持续性标准评估
1.8%
范围 1 和范围 2 排放量减少（同比）
以创新引领可持续工业发展
我们处于塑造未来的独特地位。可持续性涵盖整个工业流程。产品创新是我们战略中最重要的长期支柱—它能够帮助我们实现当下更可持续的运营，并在未来降低生产对环境的影响。
2025 年，我们的技术品牌专注于提供切实可行、可扩展的改进—特别是那些无需重大投资或中断即可提高效率和减少排放的升级。
例如：
迪砂
为 DISA MATCH 推出了一款全电动自动铸型输送系统 (AMH)，降低了能耗并省去了液压油。
Montizer
数据驱动的流程优化有助于客户大幅减少废料。
砂回收技术的推广应用使得砂可重复利用30次以上，显著减少了废弃物。
史杰克西
对熔炼炉、定量炉和保温炉进行节能改造，既能减少排放，又能延长设备寿命。
维尔贝莱特
耐磨部件的创新可降低能耗、减少磨料用量和维护成本—无需对设备进行升级。
推动全球运营变革
可持续发展的进展源于我们全球运营的持续改进。从能源和水资源到材料和废弃物处理，各地举措都为可衡量的全球影响做出了贡献。已实施的举措包括：
- 水资源管理（印度） ：图姆库尔工厂扩大雨水收集能力
- 能源与危险废物（美国） ：LED转型消除了荧光灯废物并降低了能源消耗
- 数字化（日本和中国） ：取消纸质工作流程，每年节省超过25万张纸
我们的员工、能力和社区
可持续发展的产业离不开人才。因此，我们致力于技能培养、行业知识提升，并在我们运营所在的社区建立有意义的联系。
2025年，我们拓展了内部培训和领导力发展项目，构建了推动发展所需的能力。与此同时，我们加强了与学术机构和行业组织的合作，将新兴人才与真实的行业实践联系起来。
这些努力与我们在印度开展的长期学生参与计划相辅相成，该计划迄今已为 4000 多名学生提供支持，此外，我们还通过全球网络提供奖学金和开展知识共享活动。
除了职业发展之外，我们还通过各种活动和本地项目来调动员工、客户和社区的积极性—从植树活动和员工主导的志愿服务到里程碑式的活动，例如： 迪砂成立125周年以及新设施的启用—加强合作和长期关系。
